福利厚生BENEFITS
働く時間だけでなく、働き続ける毎日を支えること。
京セラＳＯＣでは、一人ひとりが長く力を発揮していくために、さまざまな福利厚生制度を整えています。
01. Holidays
休日・休暇
年間休日に加え、有給休暇やファミリー・フレンドリー休暇を整えています。仕事と生活のバランスを取りながら働ける環境です。
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年間休日
土・日・祝日をベースとし、当社カレンダーに基づき、年間休日が設定されています。
夏季休暇・年末年始休暇を含み、年間を通して休日が多く、ワークライフバランスを取りながら働ける環境です。
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年次有給休暇(初年度20日)
入社1年目から20日付与されます。
半日単位・1時間単位での取得もでき、通院や家庭の予定など、自分の都合に合わせて柔軟に使えます。
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ファミリー・フレンドリー休暇(年3日)
家族の行事や記念日など、仕事と家庭の両立を後押しするための休暇です。
02. Family Care
育児・介護
出産・育児・介護など、生活の状況が変わる時期にも、働き続けられるよう支える制度です。
03. Meals & Living
食事・住まい
毎日の昼食や住まいの面でも、働きやすさを支える仕組みを用意しています。
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社員食堂・お弁当
日替わりランチやお弁当を提供しています。
昼食代として会社が一定額を補助します。
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カフェテリア
出来立ての軽食のほか、コーヒー・スイーツ・季節のドリンクをオーダーできます。
コーヒーマシンやミニコンビニも利用できます。
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社員寮
会社借り上げの社員寮があります。
入社後、まずは仕事に慣れていただくことに集中できるよう、住まいの面からもサポートしています。
※入寮には諸条件あり
教育研修EDUCATION &TRAINING
京セラＳＯＣには新入社員研修をはじめ、社員のキャリアデザインを支援するため、
階層別研修や自己啓発教育など、さまざまな教育制度を用意しています。
新卒入社後は、京セラＳＯＣの事業や製品、モノづくりの考え方を理解するところから始まります。
社会人としての基本に加え、会社や製品について学び、配属後の仕事に入るための土台をつくります。
02. Follow-up
フォローアップ・
定着支援研修
入社時の研修だけで終わるのではなく、配属後も振り返りやフォローの機会があります。
実務を経験する中で出てくる疑問や課題を整理しながら、仕事への理解を深めていきます。
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配属後の振り返り
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業務理解の整理
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仕事に慣れていくためのフォロー
03. Career Development
階層別研修
経験年数や役割に応じて、必要な知識や考え方を学ぶ研修があります。
業務面でのスキルアップだけではなく、社員のキャリア形成に合わせた階層別研修を用意しています。
各役職に求められるスキルを広く、深く学びます。
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プロジェクトマネジメント
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マーケティング
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リーダーシップ
04. Self Development
自己啓発教育
担当する仕事や将来の目標に応じて、自分に必要な学びを広げるための支援制度があります。
語学、資格取得、外部研修などを通じて、業務に関わる知識やスキルを深めていくことができます。
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語学教育・TOEIC社内受検
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資格取得支援
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専門スキル習得のための外部研修
写真で見る職場環境WORKPLACE PHOTO
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緑に囲まれた本社オフィス
横浜市にある本社オフィス。落ち着いた環境の中で、日々の仕事に向き合っています。
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部門を越えて相談できる技術フロア
確認や相談を重ねながら、よりよいモノづくりにつなげています。
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高精度・高品質のモノづくりを支える製造フロア
高い精度が求められる環境で若手とベテランが協力し、よりよい製品づくりに取り組んでいます。
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仕事の合間に、少しひと息
休憩時間には、食堂や休憩スペースで同僚と話したり、気持ちを切り替えたり。仕事中とは違う表情が見える時間です。
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ゆったり使える社員食堂
広々とした社員食堂は、昼食や休憩に使えるスペースです。席数も多く、毎日たくさんの社員が利用しています。
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献立ボードでその日のメニューを確認
食堂のメニューは、毎日のちょっとした楽しみのひとつ。仕事の合間に、ほっとできる時間を支えています。
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気軽に立ち寄れるカフェテリア
飲み物を買ったり、短い休憩を取ったりできるカフェテリアスペース。仕事の合間にリフレッシュできる場所です。
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ちょっとした買い物に便利なミニコンビニ
お菓子や軽食、飲み物などを購入できるミニコンビニもあります。忙しい日や小腹が空いたときにも便利な環境です。
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